新闻中心
发布时间：2015-05-27
5月22日，hga010网页登录完成2015年上半年新进教师选拔工作。本次选拔自2015年3月初启动,共有18位海内外青年学者应聘，其中13人拥有海外博士学位，占总人数比72.2%，为历年最高。经过资格审查、系所面试、教授面谈、学院面试后，最终6名候选人通过选拔。
答辩结束后，学院召开新进教师入职座谈会。奚立峰从学院发展、科系设置与学科排名、师生概况、岗位要求等方面对学院情况做了详细介绍，并从学校未来师资队伍规划和政策、人才计划与职称晋升、岗位要求与考核、薪酬待遇四个方面介绍了学校和学院培育青年教师的政策措施。奚立峰表示，学院将在首聘期内从薪资及科研启动经费等方面支持青年教师发展，希望新进教师安心学术，做到“不求全面，但求卓越”，并提出了参加国际学术会议、捕捉学术动态等建议。杜朝辉向新进教师表示祝贺，提出四方面建议：借助学科优势和优良条件做好职业发展规划；努力奋斗，开拓创新，为学院发展贡献力量；尽早融入团队，团结合作，和谐发展，相互促进；积极参与学术、公益等活动，提升个人影响力和声誉。
师资队伍建设是学院办学核心，青年教师是师资队伍的主力军。学院把加强人才引进、引育并举作为师资建设的重点。学院自2011年下半年起，开始实施《新进教师聘用规定》，目前已初步形成良好的人才选拔机制，历次面试平均录取率为53.3%。为拓宽海外人才招聘渠道，学院每年定期走访世界一流大学，召开海外招聘宣讲，并在国际招聘网站、主流专业杂志上刊登招聘信息，取得了一定成效。2015年起，学院加大新进教师支持力度，提高年薪和科研启动经费，新进教师提供生活和科研保障，创建良好的发展平台，明确岗位职责、树立发展目标，为世界一流学院建设培育师资力量。
